Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med bolagets och andra aktieägare. Fler och fler företag anser dock att nu Alla sina anställda som nyckelpersoner Sedan slutet av 1980-talet har antalet personer som innehar aktieoptioner ökat ungefär nio gånger medan optioner är den mest framträdande formen för individuell kapitalfördelning, begränsat lager, fantomlager och aktieättningsrätter har ökat i popularitet Och är också värda att överväga. Utlandsbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra industrier. Större, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta Eller alla anställda Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningarna. Från och med 2014 uppskattade den allmänna sociala undersökningen att 7 2 anställda aktieoptioner, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är nere från toppen 2001, men när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningsreglerna Och ökat aktieägartryck för att minska utspädningen från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en optionsoption? Ett optionsprogram ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i företaget till ett fast pris under ett visst antal år. Priset Där optionen ges kallas bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas Anställda som har erhållits aktieoptioner hoppas att aktiekursen kommer att gå upp och att de kommer att kunna tjäna pengar genom att utöva Köpa aktien till det lägsta bidragspriset och sedan sälja aktien till det aktuella marknadspriset Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser Icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsoptioner ISOsStock optionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och attrahera och behålla en motiverad personal. För tillväxtinriktade mindre företag är alternativen bra Sätt att behålla kontanter samtidigt som de ger en anställd en framtida tillväxt De har också mening för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även om de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis mycket Små och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsbehov. Förmåner är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är vanligtvis olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, nära hållna Företag som inte vill bli offentliga eller säljs eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stock Options och Emplo Yee Ownership. Are options ownership Svaret beror på vem du frågar Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande eftersom anställda inte får dem gratis, men måste sätta upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter anställda Att sälja sina aktier kort efter att de beviljats, skapar alternativen inte långsiktigt ägandevisioner och attityder. Den ultimata effekten av varje anställningsplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på företaget och dess mål för Planera sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, hur mycket utbildning och utbildning det lägger fram för att förklara planen och individuella anställdas mål om de vill ha pengar snarare än senare. I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur, Aktieoptioner kan vara en betydande motivator Företag som Starbucks, Cisco och många andra paving vägen, vilket visar hur effektiv en aktieoptionsplan kan Vara i kombination med ett verkligt engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden. I allmänhet måste företagen i övervägande del noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få alternativ och hur mycket sysselsättning kommer att växa Så att rätt antal aktier beviljas varje år Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt och lämnar inget utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesignen är syftet är planen avsedd Att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner Vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det en engångsförmån Är planen avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt en Sätt att skapa en ytterligare anställningsförmån Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande för att definiera specifika planegenskaper som behörighet, fördelning, intjäning, värdering, hållande pe Rioder och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieinköp planer. Stay Informed. Options Basics Tutorial. Nowdays, många investerare portföljer inkluderar investeringar som fonder aktier och obligationer men utbudet av Värdepapper du har till ditt förfogande slutar inte där En annan typ av säkerhet, som kallas ett alternativ, presenterar en värld av möjligheter för sofistikerade investerare. Alternativets kraft ligger i deras mångsidighet. De gör att du kan anpassa eller anpassa din position beroende på vilken situation som helst Uppstår Alternativ kan vara så spekulativa eller så konservativa som du vill Det betyder att du kan göra allt från att skydda en position från en nedgång till direkt satsning på rörelse av en marknad eller index. Denna mångsidighet kommer emellertid inte utan kostnader. Komplexa värdepapper och kan vara extremt riskabla. Det är därför, när du handlar om handel, ser du en ansvarsfriskrivning som följande. Åtgärder innebär risker och är inte lämpliga För alla Option trading kan vara spekulativ i naturen och bära väsentlig risk för förlust. Bara investera med riskkapital. Till skillnad från vad någon säger till dig innebär optionshandel risk, särskilt om du inte vet vad du gör. På grund av detta föreslår många människor dig Rensa bort alternativ och glömma deras existens. Å andra sidan är det okunnigt om någon typ av investering placerar dig i ett svagt läge. Kanske spekulativ naturen av alternativen passar inte din stil. Inget problem - då spekulera inte i alternativ Men innan Du bestämmer dig för att inte investera i alternativ. Du borde förstå dem. Inte att lära dig hur alternativfunktionerna är lika farliga som att hoppa precis in utan att veta om alternativ som du inte bara skulle förlora att ha ett annat objekt i din investeringsverktygslåda utan också förlora inblick i arbetet med några av Världens största företag Oavsett om det är att säkra risken för valutatransaktioner eller att ge medarbetare ägande i form av aktieoptioner, mest multinationella Jag använder idag alternativ i någon form eller annan. Denna handledning kommer att introducera dig till de grundläggande alternativen. Tänk på att de flesta alternativa handlare har många års erfarenhet, så förvänta dig inte att vara expert innan du läser den här handledningen. Om du inte är t Bekant Stockholmsbörsens handledning. Aktieoptionsoptioner ESO. Med John Summa CTA, doktorand, grundare av och anställda aktieoptioner eller ESOs, representerar en form av aktiekompensation beviljad av företag till sina anställda och chefer De ger innehavaren rätt att köpa aktiebolaget till ett visst pris under en begränsad tid i de kvantiteter som anges i optionsavtalet. ESO representerar den vanligaste formen av aktiekompensation I den här handledningen är anställd eller bidragsmottagare också känd som Den valmöjliga, kommer att lära sig grunderna för ESO-värdering, hur de skiljer sig från sina bröder i den börsnoterade alternativfamiljen, och vilka risker och fördelar är förknippade med Håller dessa under deras begränsade liv Dessutom kommer risken att hålla ESO när de kommer i pengar mot tidig eller för tidig övning att undersökas. I kapitel 2 beskriver vi ESO: er på en mycket grundläggande nivå När ett företag bestämmer att det skulle vilja anpassa sig Dess medarbetarintressen med ledningens mål, ett sätt att göra detta är att utfärda kompensation i form av eget kapital i bolaget. Det är också ett sätt att skjuta upp ersättning. Begränsade aktiebidrag, incitamentoptioner och ESO: er är alla former för kapitalförmåner Ta Medan begränsade aktier och incitamentoptioner är viktiga områden för aktiekompensation, kommer de inte att undersökas här Istället ligger fokus på icke-kvalificerade ESO. Vi börjar med en detaljerad beskrivning av de nyckelbegrepp och begrepp som är associerade med ESOs från Anställningsperspektiv och eget intresse Förtjänar utgångsdatum och förväntad tid till utgångsdatum, volatilitetspriser, strejk eller övningspriser och många andra användbara och ne Cessary begrepp förklaras Dessa är viktiga byggstenar för förståelse ESOs är en viktig grund för att fatta välgrundade beslut om hur man hanterar din egenkapitalersättning. SOS beviljas anställda som kompensationsform, som nämnts ovan, men dessa alternativ har inte någon omsättningsbar Värde eftersom de inte handlar på en sekundärmarknad och i allmänhet inte är överlåtbara. Detta är en nyckelfaktor som kommer att undersökas närmare i kapitel 3, som täcker grundläggande alternativterminer och begrepp, samtidigt som man belyser andra likheter och skillnader mellan de handlade börsnoterade Och icke-handlade ESO-kontrakt. En viktig egenskap hos ESO: er är deras teoretiska värde som förklaras i kapitel 4 Teoretiskt värde härrör från alternativprissättningsmodeller som Black-Scholes BS eller en binomial pricing approach Generellt sett är BS-modellen Accepteras av de flesta som en giltig form av ESO-värdering och uppfyller Financial Accounting Standards Board FASB-standarder, förutsatt att t Hat alternativen betalar inte utdelningar Men även om företaget betalar utdelning finns det en utdelningsbetalande version av BS-modellen som kan innehålla utdelningsströmmen i prissättningen av dessa ESOs. Det är pågående debatt in och ut ur akademin, under tiden , Om hur man värdesätter ESOs bäst, ett ämne som ligger långt bortom denna handledning. Kapitel 5 visar på vad en bidragsmottagare bör tänka på när en ESO har beviljats av en arbetsgivare. Det är viktigt för anställdsmottagaren att förstå riskerna och de potentiella fördelarna med Helt enkelt inneha ESOs tills de löper ut. Det finns några stiliserade scenarier som kan vara användbara för att illustrera vad som står på spel och vad man ska se efter när man överväger dina alternativ. Det här segmentet beskriver därför viktiga resultat från att hålla dina ESO: er En gemensam förvaltningsform av anställda För att minska risken och låsning i vinster är den tidiga eller för tidiga övningen Detta är något av ett dilemma och ställer några hårda val för ESO-hållare. Slutligen kommer detta beslut att bero på en S personliga risker och specifika ekonomiska behov, både på kort och lång sikt Kapitel 6 tittar på processen för tidig övning, de ekonomiska mål som är typiska för en bidragsmottagare som tar denna väg och relaterade frågor, plus de därmed sammanhängande riskerna och skattemässiga konsekvenser, Långsiktiga skatteskulder För många innehavare är beroende av konventionell visdom om ESO: s riskhantering, som tyvärr kan laddas med intressekonflikter och kan därför inte nödvändigtvis vara det bästa valet. Exempelvis är det vanligt att rekommendera tidig övning för att diversifiera tillgångar Får inte producera de optimala resultaten som krävs. Det finns avvägningskostnader och möjlighetskostnader som måste undersökas noggrant. Förutom att avstämningen mellan anställd och företag, som var angiven som ett av de avsedda syftet med bidraget, exponerar den tidiga träningen innehavaren till en stor Skattbidraget till vanliga inkomstskattesatser I utbyte låser innehavaren värderingar på deras ESO Inneboende värde Extrinsiskt eller tidvärde är verkligt värde Det representerar värde proportionellt mot sannolikheten för att få mer eget värde Alternativ finns för de flesta innehavare av ESO för att undvika för tidig övning, dvs att utöva före utgångsdatum. Säkring med listade alternativ är ett sådant alternativ, vilket är kortfattat Förklaras i kapitel 7 tillsammans med några av fördelarna och nackdelarna med ett sådant tillvägagångssätt. Arbetstagarna står inför en komplicerad och ofta förvirrande skatteskuldsbild när de överväger sina val om ESO och deras förvaltning. Skatteeffekterna av tidig övning, en skatt på eget värde som ersättning Intäkter, inte kapitalvinster, kan vara smärtsamma och kan inte vara nödvändiga när du är medveten om några av alternativen Men hedging ger upphov till en ny uppsättning frågor och resulterar i förvirring kring skattebördan och riskerna, vilket ligger utanför omfattningen av denna handledning. ESOs hålls av tiotals miljoner anställda och chefer in. and många fler över hela världen är i besittning av dessa missförstår ofta Stod tillgångar som kallas ersättning för eget kapital Att försöka ta hand om riskerna, både skatt och eget kapital, är inte lätt, men en liten insats för att förstå de grundläggande förutsättningarna kommer att ta en lång väg mot demystifierande ESO: er På så sätt när du sätter dig ner med din ekonomiska planerare Eller wealth manager, kan du få en mer informerad diskussion - en som förhoppningsvis ger dig möjlighet att göra de bästa valen om din ekonomiska framtid.
No comments:
Post a Comment